Schönherz kutatás · 2026

A GenZ nem akar dolgozni?! Sztereotípiák helyett válaszok.

Mikor tudnak kezdeni, mennyit dolgoznának, és mitől maradnak?

117 hallgató válaszai segítenek megtervezni csapatod következő lépését.

Letöltöm a kutatást

Ingyenes PDF · 16 oldal · HR- és üzleti döntéshozóknak

Egyetemi hallgatók csoportja beszélget egy közösségi térben, laptoppal és jegyzetekkel

Ma még hallgatók.
Holnap a csapatod tagjai.

117hallgató. Saját válaszok. Valós tervek.

  • 117 válaszadó
  • 2026 munkavállalási tervek
  • IT · gazdaság · mérnöki képzések hallgatói
  • Aktív felsőoktatási hallgatók válaszai

Egy kis ízelítő

Van kapacitás.
De milyen feltételekkel?

A hallgatók munkavállalási tervei többet mondanak egy szabad órarendnél. Három adat a kutatásból, amire érdemes figyelni.

  • 01 / Munkavállalási szándék

    92%

    Tervez dolgozni.

    A válaszadók 92%-a biztosan vagy valószínűleg munkát vállalna tanulmányai mellett a következő 6–12 hónapban.

    Mitől választják éppen a te cégedet?

  • 02 / Heti kapacitás

    70%

    Legalább heti 16 órát vállalna.

    A megkérdezettek 70%-a heti legalább 16 órát tudna munkára fordítani a tanulmányai mellett.

    Milyen feladatokat bízhatnál rájuk?

  • 03 / Munkába állás

    70%

    Két héten belül tudna kezdeni.

    A válaszadók 70%-a azonnal vagy 1–2 héten belül el tudna kezdeni dolgozni.

    Készen állsz fogadni őket?

Forrás: Schönherz Iskolaszövetkezet, A GenZ nem akar dolgozni?! (2026), n=117. Az adatok a megkérdezett hallgatók válaszait mutatják, nem a teljes hallgatói népességre vonatkozó állítások. A kezdési idő a válaszadók elérhetőségét jelzi.

A számok mögött

Nem csak az számít, mikor érnek rá.

Mitől vonzó egy lehetőség, és mi segíti a hosszú távú együttműködést? A teljes jelentés a rendelkezésre állástól a megtartásig követi a hallgatók elvárásait.

Kíváncsi vagyok a részletekre

  1. 01Ráérés és munkába állásHeti óraszámok, kezdési idő és munkavállalási tervek.
  2. 02Bérek és motivációkMilyen órabér és szakmai lehetőség vonzza a hallgatókat?
  3. 03Rugalmasság és megtartásMi segíti az elköteleződést, és mi vezethet váltáshoz?
  4. 04Utánpótlás a gyakorlatbanStratégiai javaslatok a kapacitástervezéshez és a mentoráláshoz.

Kiknek ajánljuk?

Ha a jövő csapatát már ma építed.

  • HR- és toborzási szakembereknek, akik a hallgatók valós elvárásaira építenék a gyakornoki programjukat.
  • Cégvezetőknek és területvezetőknek, akik rugalmas kapacitásbővítést és hosszabb távú utánpótlást terveznek.
  • Employer brandinggel foglalkozó csapatoknak, akik érteni szeretnék, mitől lesz vonzó egy hallgatói pozíció.

Teljes kutatás · Ingyenes PDF

Ismerd meg a terveiket.
Építs rájuk.

A GenZ nem akar dolgozni?! Sztereotípiák helyett válaszok. A Schönherz szakmai jelentése HR-vezetőknek és üzleti döntéshozóknak.

Egy lépésre a teljes képtől

Töltsd le a kutatást!

Add meg a neved és az e-mail-címed, és érd el a teljes anyagot.

A megadott adatokat a kutatás letöltéséhez és a Schönherz hírlevelének küldéséhez kezeljük. Részletek az adatkezelési tájékoztatóban.

Ingyenes. Azonnal letölthető.

A kutatás háttere

A Schönherz Iskolaszövetkezet kutatásában 117 aktív felsőoktatási hallgató munkavállalási terveit és munkahelyi elvárásait vizsgálta, informatikai, gazdasági és mérnöki képzésekre fókuszáló mintán. A válaszadók 71%-a a felméréskor is dolgozott.

Az eredmények a megkérdezettek válaszait tükrözik; a jelentés nem igazolja a teljes hallgatói népességre vonatkozó statisztikai reprezentativitást.