Egyetemi hallgatók toborzása és foglalkoztatása
Motivált egyetemi hallgatót keresel? Diákmunka-közvetítés cégeknek, egy kézből: megtaláljuk és előszűrjük az igényeidnek megfelelő jelölteket, és a foglalkoztatás teljes adminisztrációját is intézzük.
komplett megoldás
- Cégre szabott toborzási folyamat
- Többlépcsős kiválasztás és előszűrés
- Teljes körű adminisztráció
- Szakmai gyakorlat leigazolása
- Egész éves foglalkoztatás, nem csak nyári munka
kinek ajánljuk?
Olyan cégeknek, akik lelkes, motivált, szakmai alapokat ismerő fiatal munkaerőt keresnek junior pozíciókra IT, mérnöki, gazdasági, sales, marketing, HR, adminisztratív és egyéb területekre.
30 év tapasztalat
A kiválasztásról minden esetben te döntesz
Saját adatbázisból, célzott kampányokkal, HR-specialista csapatunk támogatásával mutatjuk be a pozícióhoz illő jelölteket.
Így működik
1. Igényfelmérés
Közösen pontosítjuk a feladatokat, az elvárt szakmai és nyelvi ismereteket, a munkavégzés helyét, az óraszámot, az órabért és a tervezett kezdést.
2. Toborzás és előszűrés
Meghirdetjük a pozíciót, kezeljük a jelentkezéseket, és felmérjük a pályázók motivációját, elérhetőségét és releváns tapasztalatát. Igény szerint nyelvi vagy szakmai szűréssel is kiegészítjük a folyamatot.
3. Bemutatás és döntés
Csak a feltételeknek megfelelő jelölteket mutatjuk be; a kiválasztásról minden esetben te döntesz. A jelöltek anyagai a partneri online felületen is nyomon követhetők.
4. Szerződés és indulás
A szerződéses, tagsági, bejelentési és adminisztratív teendőket mi intézzük, papírmentesen. A hallgató akkor kezdhet, amikor minden dokumentum rendelkezésre áll.
Gyakori kérdések ehhez a szolgáltatáshoz
A nappali rendszerű oktatásban részt vevő diák az iskolaszövetkezet tagjaként végez munkát a partnercégnél, amely a Schönherz Iskolaszövetkezettel köt szerződést. Mi ellenőrizzük a foglalkoztatás feltételeit, elkészítjük a szükséges dokumentumokat, valamint kezeljük az adminisztrációt és az elszámolást. A vállalat így a szakmai feladatokra és a hallgató beillesztésére összpontosíthat.
Első lépésként közösen pontosítjuk a feladatokat, az elvárt szakmai és nyelvi ismereteket, a munkavégzés helyét, az óraszámot, az órabért és a tervezett kezdést. Ezt követően meghirdetjük a pozíciót, kezeljük a jelentkezéseket, továbbá felmérjük a pályázók motivációját, elérhetőségét és releváns tapasztalatát. Igény szerint nyelvi szűréssel, szakmai vagy partneri teszttel, referenciaanyaggal, illetve motivációs levéllel is kiegészítjük a folyamatot. Csak a feltételeknek megfelelő jelölteket mutatjuk be; a kiválasztásról minden esetben a partner dönt.
A kiválasztás szempontjából lényeges adatokat, többek között:
- a tanulmányokat és a szakirányt;
- a szakmai és korábbi munkatapasztalatot;
- a nyelvtudást;
- a szakmai projekteket, technikai készségeket és egyéb releváns ismereteket.
Célunk nem minél több önéletrajz továbbítása, hanem a pozícióhoz valóban illeszkedő pályázók bemutatása.
A jelentkezések ütemét és számát elsősorban a pozíció összetettsége, a munkavégzés helye, az órabér, a beosztás rugalmassága, az otthoni munkavégzés lehetősége, a heti óraszám, az elvárt tudás és az aktuális hallgatói kínálat befolyásolja. Könnyen betanulható feladatoknál akár néhány napon belül megkezdődhet a kiválasztás, speciális munkaköröknél azonban hosszabb átfutási idővel kell számolni. Ha valamely feltétel jelentősen leszűkíti a pályázói kört, ezt jelezzük, és módosítási javaslatot teszünk.
Nem. A vállalat a Schönherz Iskolaszövetkezettel áll szerződéses kapcsolatban, a hallgatók egyedi dokumentációját pedig mi kezeljük. Ez különösen több diák egyidejű foglalkoztatásakor jelent számottevő adminisztratív könnyebbséget.
Ha nem kezd el dolgozni hallgató, és nem keletkezik teljesített munkaóra, önmagában a toborzás nem jár fizetési kötelezettséggel. Amennyiben a projekt nem indul el, vagy a pozíciót más forrásból töltik be, kérjük, jelezd, hogy lezárhassuk a keresést.
Hallgatót keresel a csapatodba?
Írd meg röviden, milyen feladatra és hány hallgatót keresel. Felvesszük veled a kapcsolatot, és átbeszéljük a lehetőségeket.
